Holland Casino sluit akkoord met de vakbonden

Holland Casino bereikt een akkoord met de vakbondenHet personeel van Holland Casino (HC) kan een periode met meer zekerheid en rust tegemoet zien. Afgelopen week sloot het staatscasino een akkoord met de vakbonden. Hierin is een acceptabele cao bereikt voor het 3000 koppen tellende personeel van HC.

Eindelijk akkoord met de vakbonden

Vorige maand kon je lezen dat Holland Casino opnieuw in gesprek ging met enkele vakbonden. Dit ging overigens gepaard met meerdere stakingen in diverse locaties van het staatsgokbedrijf. De overtuigende inzet van het Holland Casino personeel is echter niet onopgemerkt gebleven. Eindelijk is een akkoord met de vakbonden bereikt.

Meer zekerheid en rust in de toekomst

De vakbonden ABC, De Unie en FNV hebben om tafel gezeten met Holland Casino. Hieruit vloeide een onderhandelingsakkoord voort. Het akkoord biedt medewerkers van het Holland Casino voor nu en in de toekomst meer zekerheid, alsmede rust.

De komende tijd zal voor het casino an sich een roerige tijd kunnen worden. Dit met het oog op de toekomstige privatisering van het staatsgokbedrijf en het open gaan van de gokmarkt. Gelukkig hebben zijn enkele belangrijke zaken vastgelegd in het akkoord met de vakbonden.

Meerjarige cao, t/m december 2020

Men is akkoord gegaan met een meerjarige cao. Deze zal lopen vanaf 1 januari 2016 tot en met vijf jaar later, 31 december 2020. Daarnaast is het sociaal plan eveneens met 5 jaar verlengd. De bonden stellen: “Iedereen, zowel de werknemers als Holland Casino, is gebaat bij rust op de speelvloer. Daarnaast hebben de werknemers behoefte aan zekerheid vanwege de op handen zijnde privatisering. Zo is er afgesproken dat er gedurende de looptijd geen nieuwe, gedwongen ontslagen zullen vallen en wordt er actief ingezet op de mobiliteit van werknemers”. Zie ook de website van FNV.

Jong en oud

Er zal een generatiepact worden ingevoerd. Hierin is opgenomen dat oudere medewerkers korter zouden kunnen gaan werken. Dit heeft als gevolg dat er voor hun jongere collega’s meer banen ontstaan. Een van de mogelijkheden is een generatiepact in combinatie met een deeltijdpensioen.

Positief resultaat

De laatste tijd gaat het weer beter met Holland Casino, hoewel dit een tijdje geleden wel anders was. Het bedrijf schrijft weer zwarte cijfers, in plaats van rode. Dit verbeterde resultaat zal met de medewerkers worden gedeeld. Zo zullen ze over 2016 eenmalig een uitkering van 4,5% ontvangen. Per 1 januari 2017 is een structurele loonsverhoging van 2% ingevoerd. Zo’n zelfde loonsverhoging volgt ook op 1 januari 2018. Hierna in 2019 en 2020 zullen loonsverhogingen plaatsvinden naar de gemiddelde cijfers van het CBS. Uiteindelijk zal ook de resultaatafhankelijke uitkering worden omgezet in een eindejaarsuitkering van 2,5%.

Vaste banen i.p.v. flex

Bovendien zullen veel flexwerkers een vast contract aangeboden krijgen. Men is van mening dat stapelcontracten vermeden moeten worden. De Holland Casino norm wordt een vast contract. Zo zullen werknemers die goed presteren uitzicht hebben op een vast contract. Voor het einde van dit jaar zullen er tenslotte ook minimaal 25 uitzendkrachten vast aangenomen worden. Men streeft er zelfs naar 40 uitzendkrachten voor vast aan te nemen.

Lees meer over Holland Casino